2020 год был годом вызовов и перемен. Прогнозы в отношении карьеры и бизнеса, сделанные в начале года, стремительно поменялись перед лицом глобальной пандемии.
Однако не все прогнозы прошлого года полностью ошибочны. Влияние COVID-19 на рынок труда фактически ускорило существовавшие ранее тенденции, такие как гибкий график для сотрудников, больше возможностей удаленной работы и увеличение числа условных сотрудников.
Итак, какие тенденции на рынке труда работодатели и сотрудники имеют в 2021 году?
Удаленная работа здесь навсегда
Тенденция к более удаленному персоналу в последнее десятилетие неуклонно гудела по мере того, как передовые коммуникационные технологии все шире использовались предприятиями.
Многие работодатели опасаются, что отказ от личной рабочей среды приносит в жертву корпоративную культуру, создание команды и контроль со стороны руководства. Тем не менее, многие компании были вынуждены изучить предложения по удаленной работе, чтобы приспособиться к новой реальности постоянно меняющегося рабочего места.
Хотя этот переход был для многих неудобным, большинство работодателей обнаружили, что производительность не снизилась в результате этого изменения. Кроме того, в ответ на всплеск виртуальной работы появились новые коммуникационные ритмы и методологии управления реализацией проектов, что упростило сохранение удаленной работы.
Условный труд будет продолжать расти.
В 2020 году управление изменениями было популярной темой для всей экономики, и быстро реагирующие организации извлекали выгоду из преимуществ раннего развития.
Потребность в гибкости проявляется в новой зависимости от наемного труда. Поскольку работодатели изо всех сил пытались приспосабливаться к новым темпам и методологиям виртуального подключения, обращение к сторонним поставщикам в вопросах подбора персонала и HR-консалтинга стало привлекательным вариантом.
Как менеджеры по найму, так и соискатели могут рассчитывать на получение выгод от гибких моделей найма, поскольку они будут развиваться в течение 2021 года. Использование заемного труда откроет новые возможности для рабочей силы и вариантов карьеры по всему миру.
Процесс найма потребует дополнительных ресурсов и внимания
Есть много причин, по которым общение во время виртуальных встреч занимает больше времени, чем личные встречи.
Этот пробел в эффективности усложнил процесс найма. По мере того, как цикл приема на работу перешел от личного к виртуальному, многие компании быстро обнаружили, что их отделы кадров и L&D не готовы и недоукомплектованы кадрами для удовлетворения новых требований к удаленному набору персонала и обучению.
Организации, которые обновили свои виртуальные протоколы найма и продолжали эффективно взаимодействовать с новыми потенциальными клиентами, выделялись среди ценных кандидатов как впечатляюще эффективные организации.
В 2021 году и соискатели, и работодатели должны рассматривать оперативность организации, включая поддержание виртуальных точек соприкосновения с кандидатами на протяжении всего процесса приема на работу, как ключевое конкурентное преимущество в привлечении лучших талантов.
Умный бизнес продолжит уделять внимание рискам и соблюдению требований
По мере того как шокирующие непосредственные последствия COVID-19 отступают в зеркало заднего вида в новом году, наиболее устойчивые предприятия будут продолжать лидировать. В настоящее время организации признают важность подхода, основанного на оценке рисков, в стратегическом планировании с осознанным упором на разумные методы учета рисков и соблюдения нормативных требований.
Для соискателей с опытом работы в сфере финансов и бухгалтерского учета 2021 год будет по-прежнему предоставлять ценные возможности для развития или демонстрации навыков, связанных с рисками и соблюдением требований. Для работодателей переориентация обычного бизнеса на использование подходов, основанных на оценке риска, поможет выработать эффективные рефлексы реагирования.
Если вы хотите проверить рынок труда в этом году, изучите объявления о вакансиях на Jobsora
Здесь собраны самые интересные новости, факты и статьи, которые есть в интернете: 💡
- Детский мастер-класс по приготовлению блюд корейской кухни «Я готовлю ханщик»
- Какие знаки подают нам часы?
- 8 Необычных современных средств передвижения по городу
- 12 Невероятных фактов о работе в GOOGLE
- Ханбок. Корейский национальный костюм
У нас представлены самые удивительные, необычные и интересные истории, топы, факты и новости. Если информация показалась любопытной то подписывайтесь на «bestfacts.ru»! Уважаемые читатели, о чем вы бы еще хотели бы узнать и поделиться со своими друзьями??? Пишите свои предложения в комментариях или публикуйте свои интересные новости, факты и истории в рубрике ДОБАВИТЬ НОВОСТЬ!!!
Загрузка...